（咸宁人才网）曾经有人说，“面试是否成功在于你与面试官的缘分，缘分如果有，自然能成功”。嗯，这话听着怎么感觉像是妈妈在跟你谈婚姻观？如果你有这感觉，那就对了！咸宁招聘网发现，那些把找工作当成相亲会一样认真对待的求职者，最终的成功率都很高。那些随意出发的人，大部分也无获而返。那么，作为求职者，应该怎么做才能较好提升面试成功率呢？今天，咸宁人才网就来跟你聊聊提高面试成功率这事儿。
第一、明确目标与方向
接触人力资源行业久了，小编就发现，现在很多求职者徘徊在求职的道路上，却一直不清楚自己需要什么，更不清楚自己适合什么，所以当面试官问你为什么选择来应聘我们这个岗位时，一阵顿然。有些求职者很实诚，说为了赚钱。小编觉得这样的求职者很真实，工作的确是为了赚钱，只有理想没有现实的求职者一点都不可爱。所以，在投递简历之前，一定要想清楚自己要什么，哪些行业自己有兴趣了解，自己目前的能力专长能胜任哪些岗位。明确好自己的目标和方向，也能一定程度上避免自己频繁跳槽。
第二、接收面试邀请时要反馈热情礼貌
找工作的人很多，如何在与你应聘同一岗位的求职者中脱颖而出，不仅在于面试时出色的表现，有时面试前的电话接听表现也会给自己的面试助力。前不久跟一HR聊天，就听她说起公司人事小妹对一未成谋面的求职者赞誉有加。为什么呢？说是这人事小妹电话给一求职者，人家不仅声音好听，而且还很热情地回应她的面试邀请，电话中求职者对这位人事小妹也非常礼貌，一直都是以“您”相称，整通电话下来，求职者给人事小妹的印象好极了。所以电话一结束，人事小妹就四处告知遇见一位超级有素质的求职者，还在面试官面前大力推荐。也许，人事小妹微不足道，但是人都会有先入为主的行为，当你的好形象被印在面试官的脑海里，自然面试的时候面试官对你也会显得更加亲切，看你哪里哪里都顺眼。所以，细节里处处有福气哦！
第三、提前了解清楚应聘企业的行业、公司情况
有一句话叫“因为喜欢而了解”。同理，在面试官的眼中，如果你真的对我们公司有兴趣，你来面试前肯定会去了解我们的一些概况。这不是一个面试通过的硬性条件，但足以反馈求职者对应聘这事儿的重视程度，从另一侧面也可以告诉面试官你对这家公司、这次机会有多么重视。记住，人都喜欢愿意主动关注自己的朋友哦！
第四、精心准备简要自我介绍
自我介绍有多重要，相信不用小编解说大家都懂。第一印象虽然无法决定最终结果，却能影响结果走向。如果你没有令人疯狂的颜值，那就好好挖掘自己内在美，通过自己精炼而不失幽默的言语表达出来，让面试官在你开口的那一刻就将所有注意力放在你身上吧！可能有些人会问，我是准备了，可是不知道好不好！很简单，身边总有那么三四个好朋友吧，如果没有，家人亲戚街坊邻居走一遭，把你的准备的自我介绍展示给他们看，让他们给你评价，你就知道好不好了。
第五、自我萃取过往成就
在一份简历里面总避不开过往经历。很多求职者简历里面罗列了很多经历，但仔细一看，我们会发现求职者写的都是岗位职责，没有实质的内容体现，也看不出到底做出什么成就，有什么具体经验。所以，在面试的时候，过往的经历不一定要多，但一定要能支撑起自己能满足应聘的岗位要求，一定要能明确地告诉面试官，你到底在过往的工作中做出什么结果。
凡事没绝对。就像小编老师一直说的，“价值观没有所谓的对与错”！做好每一分细节，不管结果如何，至少无愧于心。以上内容是小编的看法，仅供参考。（咸宁人才网）
