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面试时,你敢不敢谈工资?怎么谈?
求职指南
2020-07-08    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 26813

小乐是一名刚毕业的中专生,学的是会计专业,想从财务文员、出纳这样的职位开始自己的职场生涯。


在最近的一次面试中,当被面试官问到:“你对薪资待遇有什么要求吗?”时,小乐一脸茫然,想到自己刚毕业,完全没有工作经验,又不能回答“没有”,就委婉地说:“公司有自己的制度,我想应该能给我合理的待遇。”


最后小乐通过了面试,但一看入职表上的工资栏,却是一个比自己的期望低了很多的数字……




小编表示不赞同小乐当时的回答,没错,每个公司都有自己的薪酬制度,但制度是死的,等着别人去给你定价,不主动争取,最后常常是要失望的。


谈薪资要求一直是求职者很头痛的问题,开价太高,怕面试官对自己“敬而远之”;开价太低,又怕委屈了自己。但这同时也是一道必答题,毕竟,钱的事情要先谈清楚,咱才能好好工作,不是吗?


小编认为,每个求职者在面试之前,都应该在心里有一把尺子,尺子的两边分别是:你的期望薪资和你的最低接受薪资。不能一上来就谈钱,但至少在和面试官互相有了认识、对公司也有了一定了解之后,就可以聊聊薪资待遇了。爱谈才会赢,不谈,吃亏的只有自己。




关于要怎么和面试官谈薪资,小编建议可以分为三个阶段:


第一个阶段——我还在学习,对待遇的要求不高,只希望学好本领;

第二个阶段——学会了,能够胜任我喜欢的工作,希望我做一分,可以拿一分,成正比;

第三个阶段——也许我做一分,可以拿两分,这就是附加值,你已经建立了个人的品牌。


总之,不卑不亢,认清自己,看好未来,谈钱不伤感情,这是一个循序渐进的过程,最好不要跳跃式的发展。